早晨8点半，李凤霞准时走进安徽医倍洁医疗洗消科技有限公司车间，熟练地开始了一天的工作——熨烫、折叠医用织物。作为三个孩子的母亲，她曾为如何平衡工作与家庭发愁，如今却在这里找到了“两全其美”的答案。
“上班时间灵活，能接送孩子，寒暑假还可以申请暂停工作照顾家庭，这份工作真正解决了我的后顾之忧。”李凤霞欣慰地说。
在安徽医倍洁，像她一样受益于“妈妈岗”的员工有近20名。公司负责人凌贤江介绍，企业专门设立“宝妈班”，允许员工在早上8点到8点半之间弹性上班，下午4点到4点半下班，寒暑假还可申请停薪留职。“我们理解宝妈的辛苦，也希望用这样的方式帮助她们稳定就业。这既是对员工家庭的关怀，也缓解了我们的用工压力，是双赢。”
党的二十届四中全会指出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业，加大欠薪整治力度，加强基本公共服务，解决好人民群众急难愁盼问题。
“妈妈岗”的背后，是新站高新区落实就业优先战略的扎实举措。“今年以来，我们多渠道拓展岗位、精准帮扶重点群体、推动政策直达快享，就业工作呈现稳中有进、提质增效的良好态势。”新站高新区人才服务中心负责人彭俊介绍。
而在包河区，另一种“妈妈力量”正在通过社区服务创新，为就业保障注入新内涵。
下午4点半，包河区方兴社区新胡李居民区的睦邻馆内，暖白的灯光下，十几名小学生正在“作业书写区”伏案疾书。
这里，就是该小区创办的“共享妈妈”晚托班——一个用邻里温情化解“四点半难题”的温暖港湾，也为有意愿参与社区服务的妈妈们提供了灵活参与、发挥所长的平台。
“我们小区双职工家庭多，孩子放学后到家长下班前这两个多小时的‘管理真空期’是很多家庭的痛点。”方兴社区新胡李居民区党总支书记陆梅道出初衷，“‘共享妈妈’项目不仅解决了孩子托管问题，也为部分有意愿参与社区服务的居民提供了发挥所长、获得认可的机会，是社区服务与居民参与双向促进的有益探索。”
“老大上大学、二宝也上六年级了，我能把带娃的经验用来帮助邻居，看着孩子们在这里快乐成长，觉得特别有价值。”“共享妈妈”江龙凤笑着说。对于像她这样的参与者而言，这份工作不仅带来了精神上的满足，也拓展了她们的职业经验和社区融入度。
就业是最大的民生。从“妈妈岗”的暖心实践，到“共享妈妈”的服务支持，合肥市正以务实举措推动实现更加充分、更高质量的就业。
数据显示，2025年上半年，全市城镇新增就业9.85万人，完成年度目标55.98%，同比增长23.74%。
“我们将全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚持强化就业优先政策，着力破解结构性就业矛盾，加强重点群体就业帮扶，完善公共就业服务体系，全力以赴推动实现更高质量、更加充分就业，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。”市人社局就业促进处处长余华东表示。
合肥日报-合新闻记者 李想
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